Fachkräfte, Marketing
und Social Media —
aus einer Hand.
Wir finden Ihre Mitarbeiter, bauen Ihre Marke auf und betreuen Ihre Kanäle. Ein Team, ein Vertrag, zwölf Monate Begleitung.
Was Sie brauchen, machen wir.
Eine klare Übersicht, ohne Marketing-Geschwurbel. Sie kreuzen an, was Sie brauchen — den Rest besprechen wir im Erstgespräch.
Vom ersten Gespräch zur ersten Einstellung.
Drei klar abgegrenzte Phasen. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen, was als Nächstes passiert und wer dafür verantwortlich ist.
Wir hören zu. Und prüfen ehrlich.
30 Minuten per Telefon oder Video. Wir lernen Ihr Unternehmen kennen, verstehen die Engpässe und sagen offen, ob wir helfen können. Kostenlos, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.
Dauer: ca. 30 MinWir liefern Plan und Bewerbungen.
In der ersten Woche steht Ihr individueller Fahrplan: konkrete Schritte, klare Verantwortlichkeiten, Meilensteine. Spätestens in Woche 4 sehen Sie die ersten qualifizierten Kandidaten — vorqualifiziert, dossierfertig.
Ø 30 Tage bis EinstellungWir bleiben. Und justieren mit.
Während andere nach der Übergabe verschwinden, betreuen wir Sie ein volles Jahr: monatliche Strategie-Calls, laufende Optimierung der Kampagnen, neue Positionen werden in das laufende Mandat aufgenommen.
12 Monate verbindlichDrei Zahlen, an denen Sie uns messen können.
Mindestens drei qualifizierte Kandidaten pro offene Stelle. Schriftlich, vertraglich, nachprüfbar.
Nicht „abgeben und weg". Ein volles Jahr verbindliche Begleitung mit monatlichen Calls.
Keine Lieferung, keine Rechnung. Das Risiko liegt komplett auf unserer Seite.
Kunden, die uns vertrauen.
Vom Handwerksbetrieb bis zur Marke mit Millionen-Reichweite — ein Auszug aus realen Mandaten, branchenübergreifend.
Familienbetrieb mit 40 Mitarbeitern. Zwei Zimmerer-Stellen waren über Monate nicht zu besetzen. Wir kombinierten Direktansprache mit einer Instagram-Kampagne, die die Werkstatt sichtbar machte.
Eventproduzent mit deutschlandweiter Tour. Aufbau eines kompletten Social-Media-Auftritts inklusive Aftermovies, plus Aufbau eines Crew-Pools aus Ton-, Licht- und Bühnentechnikern.
D2C-Modemarke mit Wachstumsphase. Aufbau eines E-Commerce-Teams (Performance, Customer Service, Logistik) parallel zur Skalierung der TikTok-Präsenz auf sechsstellige Reichweiten.
Sie sagen, was Sie brauchen.
Wir bauen, was Sie bekommen.
Egal ob klar abgegrenzter Bedarf oder volles Rundum-Paket — Sie kaufen keine Kategorie, sondern eine Lösung.
Recruiting aus dem Netzwerk.
Wir sprechen passende Kandidaten direkt an — auch jene, die gerade nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind. Vorqualifiziert, persönlich geprüft, zugeschnitten.
Social Media mit Reichweite.
Wir haben mit den größten deutschen Creators und Marken zusammengearbeitet. Diese Erfahrung steckt jetzt in Ihrem Account: Strategie, Content, Community-Management.
Marketing, das auch Bewerber bringt.
Wir denken Marketing nicht in Kanälen, sondern in Wirkung. Markenpositionierung, Performance-Kampagnen, Website, Imagefilme — alles auf das eine Ziel: sichtbar sein.
Komplettbetreuung über 12 Monate.
Recruiting + Marketing + Social Media gebündelt zu einem Mandat. Ein Vertrag, ein Ansprechpartner, ein Team. Sie führen Ihr Unternehmen — wir kümmern uns um den Rest.
Eine Basis. Zwei optionale Erweiterungen.
Wir starten immer bei den Fachkräften — Social Media und Marketing können Sie optional dazu buchen, einzeln oder kombiniert. Drei Monate Testphase, danach zwölf Monate Laufzeit, wenn beide Seiten zufrieden sind.
aus dem Netzwerk.
Wir sprechen passende Kandidaten direkt an — auch jene, die gerade nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind. Vorqualifiziert, persönlich geprüft, zugeschnitten.
- 3+ qualifizierte Bewerbungen pro Position
- Direktansprache statt Stellenanzeigen-Roulette
- Nachlieferung ohne Aufpreis bei Mismatch
- Persönlicher Ansprechpartner
Wir betreuen Ihren Auftritt auf Instagram, TikTok und LinkedIn — mit Strategie, Content-Produktion und Community-Management.
- Plattformstrategie für Instagram, TikTok, LinkedIn
- Eigenes Content-Team: Foto, Video, Schnitt
- Community-Management und Moderation
- Monatliche Reichweiten- und Conversion-Reports
Performance-Kampagnen auf Facebook, Instagram und Google. Wir denken Marketing nicht in Kanälen, sondern in Wirkung — sichtbar werden, Bewerber gewinnen.
- Performance Marketing: Meta, Google, LinkedIn
- Kampagnen-Setup und laufende Optimierung
- Landingpages und Conversion-Strecken
- Monatliches Reporting mit klaren Zahlen
Das Recruiting-Theater kennen Sie zur Genüge.
Wenn nur einer dieser Punkte vertraut klingt, sind Sie hier richtig.
Stellenanzeigen, die im Leeren verhallen
Wochen ohne Bewerbung. Oder schlimmer: Bewerbungen ohne Substanz. Inseratskosten laufen, das Team bleibt unterbesetzt.
Agenturen, die kassieren — ohne zu liefern
Drei Lebensläufe, eine Rechnung, kein Ergebnis. Nach Vertragsende sind sie weg, der Engpass bleibt.
Eine Marke, die niemand kennt
Solide Arbeit, faires Gehalt, gutes Team — aber online unsichtbar. Bewerber finden Sie nicht, weil es Sie für sie nicht gibt.
Schlaflose Nächte wegen offener Stellen
Schichtpläne werden zur Geduldsprobe, das Stammteam läuft auf Reserve. Jede Kündigung kostet doppelt.
Warum keine Zeitarbeit. Warum kein Leasing.
Warum keine Leiharbeit.
Es gibt einen guten Grund, warum wir diese Modelle nicht anbieten — und warum sie für die meisten Unternehmen langfristig teurer werden als gedacht.
Geliehene Loyalität ist keine.
Zeitarbeiter wechseln den Einsatzort, sobald sich woanders mehr verdienen lässt. Ihr Team lernt jemanden ein, der in sechs Monaten wieder weg ist. Das Wissen geht mit.
Personalleasing kostet doppelt — und liefert halb.
Sie zahlen Aufschläge an die Leasingfirma, ohne dass der Mitarbeiter davon profitiert. Motivation und Qualität leiden — und Sie haben trotzdem die volle Verantwortung im Alltag.
Leiharbeit löst Symptome. Keine Probleme.
Wer Engpässe nur kurzfristig überbrückt, schiebt das eigentliche Problem vor sich her: die fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Wir lösen die Ursache.
Wir kommen aus der Welt,
in der Reichweite entsteht.
Bevor wir Fachkraft Management gestartet haben, haben wir mit den größten Social-Media-Persönlichkeiten Deutschlands zusammengearbeitet. Wir verstehen Plattformen, Algorithmen und das, was Menschen wirklich teilen, von innen. Diese Erfahrung kommt jetzt bei Ihrer Marke an.
Wir wissen, was viral geht.
Nicht aus Lehrbüchern — aus zig Millionen Views, die wir selbst produziert haben. Dieser Instinkt fließt in jede Ihrer Kampagnen ein.
Wir kennen die Algorithmen — bevor sie es selbst tun.
Wer täglich mit Top-Creators arbeitet, sieht Plattform-Veränderungen früher als jede Agentur. Sie profitieren von diesem Vorsprung.
Wir bauen Brücken, die andere nicht sehen.
Recruiting auf TikTok? Employer Branding über Creator-Kooperationen? Für uns Alltag — für die meisten Recruiting-Agenturen Neuland.
Mit ihnen arbeiten wir täglich.
Diese Erfahrung steckt in Ihrer Kampagne.
Eine Auswahl der Persönlichkeiten, deren Social-Media-Auftritt wir betreuen oder mit denen wir regelmäßig kooperieren.
6 Vorteile, die Sie nirgendwo sonst bekommen.
Keine Marketingfloskeln. Konkrete Punkte, die in unserem Vertrag stehen — und an denen Sie uns messen können.
Direktansprache statt Massenanzeigen
Wir sprechen passende Kandidaten gezielt an — auch jene, die gerade nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Recruiting und Markenaufbau parallel
Wir liefern nicht nur Bewerbungen, wir machen Sie als Arbeitgeber sichtbar. Social-Media, Imagefilme, Positionierung.
Vorqualifiziert statt Lebenslauf-Stapel
Jeder Kandidat wird nach Ihren Kriterien geprüft. Sie bekommen drei echte Treffer, nicht dreißig Vielleichts.
Zwölf Monate echte Begleitung
Andere übergeben und sind weg. Wir bleiben ein volles Jahr — monatliche Strategie-Calls, laufende Optimierung.
Social-Media-Wissen aus erster Hand
Wir arbeiten täglich mit den größten Creators Deutschlands. Diese Erfahrung kommt direkt bei Ihrer Marke an.
Das Risiko liegt bei uns
Keine Lieferung, keine Rechnung. Vertraglich fixiert, ohne Kleingedrucktes. So einfach.
Echte Gesichter, echte Ansprechpartner.
Drei Mitgründer, ein eingespieltes Team. Sie wissen, mit wem Sie sprechen — auch nach Monat zwölf.
1 Gespräch, das Ihre nächsten 12 Monate verändern kann.
Wählen Sie einen Termin, der Ihnen passt. Wir melden uns pünktlich, kommen schnell zum Punkt und sagen ehrlich, ob wir Ihnen helfen können.
Sie fragen.
Wir antworten ehrlich.
Sollte Ihre Frage hier fehlen, klären wir das im kostenlosen Erstgespräch.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit klaren Pauschalen, gestaffelt nach Umfang (reines Recruiting, Marketing-Paket, Social-Media-Paket, Komplett-Mandat). Konkrete Zahlen besprechen wir im Erstgespräch, sobald wir den Bedarf verstanden haben — vorher wäre jede Angabe seriös nicht möglich.
Was passiert, wenn keine passende Fachkraft dabei ist?
Dann arbeiten wir nach. Wir versprechen drei qualifizierte Bewerbungen pro Position, vertraglich fixiert. Sind die Kandidaten nicht passend, suchen wir ohne Aufpreis weiter — bis das Profil stimmt. Das Risiko liegt bei uns.
Wie unterscheidet ihr euch von klassischen Recruitern?
Drei Punkte: Erstens betreuen wir Sie zwölf Monate lang, nicht nur bis zur Übergabe. Zweitens kombinieren wir Vermittlung mit Marketing und Social Media. Drittens kommen wir aus der Creator-Welt: das Wissen aus der Betreuung deutscher Top-Persönlichkeiten fließt in Ihre Kampagnen.
Für welche Branchen seid ihr geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend — Handwerk, Gesundheit, Pflege, Logistik, Produktion, Events, E-Commerce, kaufmännische Bereiche. Im Erstgespräch prüfen wir konkret, ob wir Ihnen wirklich helfen können — wenn nicht, sagen wir das offen.
Wie lange dauert das Erstgespräch?
Etwa 30 Minuten per Telefon oder Video. Kostenlos, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.
Ab wann sehen wir erste Ergebnisse?
Bei reiner Vermittlung typischerweise zwei bis vier Wochen. Beim Markenaufbau dauert es länger — Sichtbarkeit ist kein Sprint. Im Strategieplan legen wir konkrete Meilensteine fest.
Können wir nur Social Media oder nur Recruiting buchen?
Ja. Jeder unserer vier Bereiche ist einzeln buchbar. Die meisten Kunden kommen mit einem konkreten Bedarf und buchen später weitere Bereiche dazu — Sie sind aber nie verpflichtet dazu.